一般的なパートは正社員とは異なる契約内容に基づいて働きます。たとえば、給料を例に挙げると、正社員は月給制であるのに対してパートは時給制です。そのため、正社員のように長い労働時間に束縛されることなく短時間での勤務も可能ですし、長時間の勤務も可能です。つまり、自身のライフスタイルに応じて働くことができるということです。
よく誤解されることが多いアルバイトの違いについてですが、これは企業や求人誌によって異なります。一般的には年齢に違いがあることが多いです。アルバイトの場合は34歳までの未婚者が働く勤務形態であり、パートは短時間で働く女性既婚者のことをしばしば指します。しかしながら、これが絶対的な定義というわけではありません。あくまでもゆるい目安です。
介護職だと職場には女性が多いので結婚して育児をしなければいけない女性にとっては働きやすい環境にあります。朝に子供を学校に送り出して、その後の空き時間を活用して働きにいきます。それから、子供が学校から帰ってくる時間にあわせて自分も帰ります。これが子供のいる母親が働くパターンです。日勤帯だけ働いて夜勤は働かないという選択をします。看護施設の場合は女性が多いので、雇用する側も事情を把握しているので柔軟に対応してくれます。ライフスタイルを大切にするのであれば介護職関係がおすすめです。派遣社員とは異なって直接雇用なので社員との関係性を構築しやすいというメリットもあります。